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近年来上海市公务员面试考情及规律分析

2020-05-09 11:40:41| 来源:中公教育

准备面试最好的武器之一就是研究试题,能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握上海市近年面试试题的基本命题规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。中公教育对历年上海市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。本节以2017-2019年上海市录用公务员面试试题为样本进行分析。

一、面试命题总体规律分析

上海市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新,个性化、综合化、专业化的趋势。为了让考生更好地了解上海市公务员面试命题总体特点,我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

(一)题量及答题时间

英大证券从近三年上海市公务员面试试题样本来看,一般每天上午、下午各用一套试卷,每套试卷以 4 道题为主,作答时间为 15~20 分钟,考生思考一道回答一道,考试时间剩余3或5分钟时考官会进行提醒。在2019年上海市公务员面试中,面试形式采取结构化面试,依旧是上午、下午各用一套题,每套题以4道题目为主,在公检法系统或是部分专业技术岗位的面试考试中存在追问情况,追问内容数量为 1~2 道,追问问题多为专业基础知识,但总的答题时间仍然在20分钟左右,包括考官读题的时间和考生思考时间。

(二)主要测评要素

通过分析近三年上海市公务员面试试题,我们发现上海市公务员面试对各种测评要素的考查存在综合化的特点,其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。

一般来说,在不含专业题目的面试套题中,一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,第二道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题,第三道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题,第四道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题。在第二轮招考面试题目中,集中考查的也是上述四种能力,除此之外,在公检法系统中会有一些对考生专业能力的考查,多是以追问的形式,问题的内容包括基本的专业知识和自我介绍等。

综上所述,考生在备考上海市公务员面试时一定要着重增强自己的求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力,熟悉每类题型的答题思路,多多练习相关试题。

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(责任编辑:孟敏)

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