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配资公司 公务员聘任制度的理解

2020-05-29 13:44:01| 来源:中公事业单位考试题库

【导读】

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在近几年的事业单位考试中,有关公务员的相关知识时有涉及,而且考察的比重也有所提升,因此在备考中多练习一些试题,加上方法的总结和知识点的补充,对于后期的复习和考试是帮助的。下面是有关聘任制公务员在省直事业考试中的考察方式。

【例题】王某是某行政机关的聘任制公务员双方签订聘任合同,对此下列说法错误的是

英大证券A.该机关应依照法公务员法和聘任合同对王某进行管理

英大证券B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实施协议工资制

C.配资公司 对王某的聘任应按照公务员考试录用程序进行公开招聘

D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以向人民争议仲裁委员会申请仲裁

英大证券【答案】C。解析:我国公务员产生的方式包括:考任制、选任制、委任制和聘任制。其中聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。即行政机关与拟聘人员应当按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。聘任制公务员的特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据我国公务员法规定,实行聘任制的是行政机关专业性较强的职位和辅助性职位,注意该岗位的公务员一般不涉及国家秘密。常见的聘任制公务员岗位有如审计局副总审计师、旅游经济区招商专员或者市民服务中心档案管理员等。

A选项聘任制公务员是通过和有关机关签聘任合同而成为公务员,因此对其管理既根据双方签订的合同的约定,又因为其履行公职所以还应当按照《公务员法》的规定。因此A项正确。

B选项由于聘任制公务员是机关和员工通过签合同的方式加入公务员队伍,因此机关按照签合同时双方协议的工资进行支付报酬。所以B选项正确。

C选项配资公司 对王某的聘任应按照公务员考试录用程序进行公开招聘的说法不准确,现实中聘任制公务员的招聘方式比较灵活既可以通过考试的方式也可以直接选聘,选项中的说法太过绝对。因此C选项是错误的。

D选项中因为对聘任制公务员的管理是双重管理标准,因此如果与机关就履行聘任合同发生争议的可以自发生争议之日起60日内申请仲裁,对仲裁不服的15内向法院提起诉讼。所以D选项正确。

英大证券本题是选非题,故本题答案为C。

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(责任编辑:zgsydw_qf)

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